Kako se ugovor o radu na neodređeno vrijeme razlikuje od ugovora na određeno vrijeme?

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme i ugovor o radu na određeno vrijeme imaju nekoliko ključnih razlika:

1. Trajanje ugovora

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme: Ovaj ugovor se sklapa bez definiranja trajanja, što znači da radni odnos traje sve dok jedna od strana ne odluči prekinuti ga prema zakonskim odredbama. Takvi ugovori pružaju veću sigurnost zaposlenicima.
Ugovor o radu na određeno vrijeme: Ovaj ugovor se sklapa s jasno definiranim rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. U pravilu, ovaj tip ugovora može trajati najdulje do tri godine, a nakon toga se može sklopiti novi uzastopni ugovor samo uz opravdani razlog.

2. Razlozi za sklapanje

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme: Obično se koristi za trajne pozicije unutar organizacije, gdje je potrebna stalna radna snaga.
Ugovor o radu na određeno vrijeme: Koristi se za specifične projekte, zamjene ili sezonske poslove. Poslodavac ne mora imati opravdani razlog za sklapanje ovog ugovora, ali mora navesti objektivne okolnosti koje opravdavaju njegovo trajanje.

3. Prava i obveze radnika

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme: Radnici uživaju veća prava i sigurnost, uključujući pravo na otpremninu i druge beneficije koje dolaze s dugotrajnim radnim odnosom.
Ugovor o radu na određeno vrijeme: Radnici imaju slična prava kao i oni koji rade na neodređeno, ali mogu biti izloženi većem riziku od prekida radnog odnosa bez otpremnine kada ugovor istekne.

4. Prestanak radnog odnosa

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme: Može prestati iz različitih razloga, uključujući otkaz od strane poslodavca ili radnika, smanjenje broja zaposlenih ili druge zakonske osnove.
Ugovor o radu na određeno vrijeme: Automatski prestaje istekom roka ili završetkom projekta bez potrebe za dodatnim otkazom.

Ove razlike su važne za radnike i poslodavce prilikom odlučivanja o vrsti ugovora koji će sklopiti, jer utječu na sigurnost zaposlenja i pravne obveze obje strane.